Основные проблемы

При увеличении числа источников для поиска кандидатов (например, несколько сайтов для размещения вакансий, социальные сети, профессиональные форумы) HR-специалистам становится сложнее управлять заявками. Это приводит к перегрузке и снижению эффективности обработки заявок.

Из-за необходимости отслеживать отклики на различных платформах возникают задержки в ответах кандидатам. Это отрицательно сказывается на имидже компании и приводит к потере перспективных кандидато

Если HR-специалисты ведут учет кандидатов в таблицах Excel или других несогласованных системах, это приводит к ошибкам, потерям данных и затрудняет создание отчетов. Это сделает трудоемким процесс анализа HR-воронки и принятие решений на основе данных.

В условиях увеличения численности сотрудников и количества задач возникает проблема с координацией работы между различными подразделениями, что снижает оперативность и эффективность процесса подбора персонала.

Отсутствие интегрированных систем для отслеживания и анализа эффективности различных HR-мероприятий (например, собеседований, интервью, тренингов, адаптации новых сотрудников) усложняет оценку их влияния на компанию и приводит к неэффективному использованию ресурсов.

Отсутствие автоматизации в HR-процессах, таких как отслеживание заявок, проведение собеседований и оценка кандидатов, увеличивает административную нагрузку и снижает скорость найма.

С Битрикс24 Вы получите

• Битрикс24 объединит все источники вакансий и откликов в одной системе, что упростит управление кандидатами и снизит риск пропуска заявок.

• Мы автоматизируем многие рутинные процессы, такие как сбор и сортировка резюме, планирование собеседований и отправка уведомлений кандидатам. Это уменьшит административную нагрузку на HR-специалистов и ускорит процесс найма.

• Битрикс24 предоставляет инструменты для отслеживания всех этапов подбора персонала, от поступления заявки до найма. Это позволит легко проанализировать эффективность HR-воронки и выявить узкие места.

• Платформа включает мощные инструменты для создания отчетов и аналитики, что поможет HR-специалистам принять обоснованные решения на основе данных. Можно легко следить за показателями, такими как источники и количество откликов, время на закрытие вакансии и качество кандидатов.

• Встроенные средства для общения и совместной работы, такие как чаты, видеоконференции и совместные документы, улучшают взаимодействие внутри команды и с другими подразделениями компании.

• Битрикс24 позволяет централизованно хранить и управлять кадровыми документами, что облегчит доступ к важной информации и снизит риск потери данных.

• Платформа поддерживает интеграцию с другими бизнес-приложениями, что позволит бесшовно подключить HR-систему к другим инструментам, используемым в компании.

• Внедрение Битрикс24 обеспечит прозрачность HR-процессов, что позволяет легко контролировать их выполнение и качество.
• Внедрение Битрикс24 в HR-отдел значительно улучшит работу кадровой службы и оптимизирует процессы управления персоналом.

Цена

Стоимость автоматизации HR-процессов в Битрикс24 является индивидуальной и напрямую зависит от объема и сложности выполняемых работ.

от 60 000 руб